그 이상의 가치를
프레시오 팀이
일하는 법
프레시오 팀은 아이디어를 민첩하게 실행하고
긴밀하게 협업하며 더 나은 해답을 찾아갑니다.
  • Client-first
    고객의 성공을
    최우선으로 생각합니다.
  • Integrity
    언제나 진실합니다.
  • Team Player
    좋은 동료는 착한 동료가
    아니라 뛰어난 동료입니다.
  • Team Player
    좋은 동료는 착한 동료가
    아니라 뛰어난 동료입니다.
  • Focus on Impact
    냉정하게 중요한
    일에 집중합니다.
  • Focus on Impact
    냉정하게 중요한
    일에 집중합니다.
  • High Standard
    집요하게 탁월함을
    추구합니다.
  • Act and Deliver Results
    항상 기대를 뛰어넘는
    속도를 보여줍니다.
뛰어난 사람들이 모여
멋진 결과를 만들어갑니다.
  • Operation & Experience
    다양한 고객 접점에서 최고의 고객 경험을 실현합니다.
  • Business & Strategy
    비즈니스의 방향을 설정하고 브랜드와 서비스의 성장을 설계합니다.
  • Technology
    현장의 경험과 비즈니스 전략을 기술로 이어가며 새로운 가치를 만듭니다.
프레시오 채용에 대해
궁금한 것들을 모았습니다.
한 사람의 합류가 회사의 미래를 바꿉니다.
우리는 채용을 단순한 절차가 아닌 새로운 시작으로 봅니다.
우리가 함께 꿈꾸는 가치와 사람의 이야기를 전합니다.
  • 프레시오는 어떤 일을 하나요?
    프레시오는 장례식장 전문 식음서비스 위탁 운영 기업입니다.
    서울을 포함한 전국 5개 지점에서 운영하며, 단순한 식사 제공을 넘어 유족과 고객에게 따뜻한 한 끼를 통해 감동을 전하는 것을 목표로 하고 있습니다.
  • 프레시오의 일하는 방식은 무엇이 다른가요?
    프레시오의 조직문화를 한마디로 정의하면 “현장 우선, 실행 중심”입니다.
    우리는 복잡한 보고나 불필요한 절차에 발목 잡히기보다, 고객과 현장에 필요한 결정을 빠르게 내리는 것을 중시합니다.
    형식보다 본질에 집중하는 태도가 우리 문화의 핵심이며, 이를 통해 구성원들은 불필요한 피로를 줄이고 오롯이 서비스 품질과 고객 만족에 집중할 수 있습니다.
  • 프레시오가 함께하고 싶은 사람은 어떤 사람인가요?
    우리가 원하는 건 완벽한 이력서가 아니라 진정성 있는 태도입니다.
    작은 디테일에서도 책임감을 보이고, 동료와 협력해 성과를 만들어내는 사람이라면 누구든 환영합니다.
    식음서비스 경험이 적어도 괜찮습니다. 배우려는 의지와 서비스 정신이 더 중요합니다.
  • 채용 과정은 어떻게 진행되나요?
    채용 과정에서 가장 중요하게 보는 부분은 단순한 스펙이 아니라 태도와 자세입니다.
    서류와 면접은 절차일 뿐, 결국 중요한 것은 현장에서 어떻게 행동할 사람인가 입니다.
    면접에서는 첫인상만큼이나 상대방의 이야기에 귀 기울이고 진정성 있게 임하는 태도를 유심히 살펴봅니다.
    이런 자세야말로 프레시오가 추구하는 서비스 정신과 맞닿아 있다고 믿기 때문입니다.
    특히 인터뷰에서는 “고객을 대하는 태도와 상황 대처력”을 가장 중요하게 보고 있습니다.
  • 프레시오에 합류하면 어떤 경험을 하게 되나요?
    프레시오에서의 일은 매일의 요리를 준비하는 것에서 시작됩니다.
    레시피를 연구하고, 더 나은 방식을 고민하며, 동료들과 피드백을 주고받는 과정 속에서 서비스가 발전해가는 보람을 직접 느낄 수 있습니다.
    단순히 음식을 만드는 것이 아니라, 그 한 끼가 누군가에겐 큰 감동이 된다는 사실이 가장 큰 성취로 다가옵니다.
즐겁게 일할 수 있는
근무환경을
만들어가고 있습니다.
  • 주 4.5일 근무제
    매주 금요일은 오전 근무 후 퇴근하여
    개인 시간을 폭넓게 활용할 수 있습니다.
  • 시차출퇴근제
    자율 출근(오전 8시 ~ 11시)으로 개인
    라이프스타일에 맞춰 유연한 근무가 가능합니다.
  • 자유로운 휴가 사용
    별도 승인 없이 팀원 공유를 통해
    자유롭게 연차를 활용할 수있습니다.
  • 자유로운 휴가 사용
    별도 승인 없이 팀원 공유를 통해
    자유롭게 연차를 활용할 수있습니다.
  • 자율 복장
    업무 효율성을 높이고 개인의 개성을
    존중하는 자율 복장 제도를 시행합니다.
  • 자율 복장
    업무 효율성을 높이고 개인의 개성을
    존중하는 자율 복장 제도를 시행합니다.
  • 다양한 스낵바 운영
    에너지를 충전하고 업무에 집중할 수
    있도록 다양한 간식과 커피를 상시 제공합니다.
  • 최신 업무 장비 지원
    업무 성과 극대화를 위해 고사양의
    최신 업무 장비를 지원합니다.
  • 야근 교통비 및 식대 지원
    불가피한 야근 시 임직원의
    편의를 위해 교통비와 식대를 지원합니다.
  • 정기 건강검진 지원
    2년에 1회, 30만 원 상당의 종합 건강검진
    비용을 지원하여 건강 증진을 도모합니다.
  • 자기개발 및 교육 지원
    역량 강화와 성장을 위한 직무 관련
    교육비 및 자기개발 비용을 지원합니다.
  • 자기개발 및 교육 지원
    역량 강화와 성장을 위한 직무 관련
    교육비 및 자기개발 비용을 지원합니다.
  • ▪︎ 포지션과 근무지에 따라 일부 복지 제도 적용 여부 및 세부 운영 기준은 상이할 수 있습니다.
  • ▪︎ 매장 근무직의 경우 출퇴근 시간 등은 해당 매장의 운영 정책을 따릅니다.
사업책임매니저
허정주
차별화된 고객 경험을
만들어가는 허정주입니다.
  • 직장 생활에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
    회사에서 지나가는 시간이 의미 없는 시간으로 흘러가는 것을 경계합니다.
    그래서 항상 왜 하는지, 어떤 효과가 있는지 고민을 많이하며, 업무를 내재화하는 것이 정말 중요하다고 생각하고 있습니다. 그래서 단순한 일이라 할지라도 효율적으로 전력 투구하여, 실력을 쌓아가고자 노력하고 있습니다.
  • 직장 생활에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
    회사에서 지나가는 시간이 의미 없는 시간으로 흘러가는 것을 경계합니다.
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    회사에서 지나가는 시간이 의미 없는 시간으로 흘러가는 것을 경계합니다.
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    회사에서 지나가는 시간이 의미 없는 시간으로 흘러가는 것을 경계합니다.
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    회사에서 지나가는 시간이 의미 없는 시간으로 흘러가는 것을 경계합니다.
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    회사에서 지나가는 시간이 의미 없는 시간으로 흘러가는 것을 경계합니다.
    그래서 항상 왜 하는지, 어떤 효과가 있는지 고민을 많이하며, 업무를 내재화하는 것이 정말 중요하다고 생각하고 있습니다. 그래서 단순한 일이라 할지라도 효율적으로 전력 투구하여, 실력을 쌓아가고자 노력하고 있습니다.
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    회사에서 지나가는 시간이 의미 없는 시간으로 흘러가는 것을 경계합니다.
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  • 직장 생활에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
    회사에서 지나가는 시간이 의미 없는 시간으로 흘러가는 것을 경계합니다.
    그래서 항상 왜 하는지, 어떤 효과가 있는지 고민을 많이하며, 업무를 내재화하는 것이 정말 중요하다고 생각하고 있습니다. 그래서 단순한 일이라 할지라도 효율적으로 전력 투구하여, 실력을 쌓아가고자 노력하고 있습니다.